公司破产辞退如何维权
- 律师解析
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1.公司破产辞退员工，应按规定给予经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工先和公司协商补偿，要求出具破产证明与辞退通知。
3.协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
4.向劳动监察部门投诉请求调查。
5.或向劳动仲裁委申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。
6.对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司因经营不善宣告破产并辞退了小朱。公司未主动向小朱支付经济补偿，小朱要求公司支付，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应按规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产辞退员工应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该公司未支付经济补偿的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与公司协商支付事宜并要求公司出具破产证明和辞退通知，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。
3、小朱还能向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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