辞退员工需要提前多长时间通知员工
- 律师解析
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1.劳动者无过错时，如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位要提前三十日书面通知，或多付一个月工资后解除合同。
2.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可立即解除合同，不用提前通知。
3.单位经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后才可裁员。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司决定辞退小朱，但仅提前了十五日以书面形式通知小朱，且未额外支付一个月工资。小朱认为公司辞退程序不合法，而公司则称有权自行决定通知时间。另外，小丽严重违反公司规章制度，公司立即将其辞退，小丽认为公司应提前通知。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律，劳动者无过错，像小朱在医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。该公司仅提前十五日书面通知且未支付额外工资，辞退程序不合法。
2、对于小丽的情况，因其存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，所以公司辞退小丽的行为合法。
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