公司倒闭了没钱了还需要支付员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司倒闭没钱，也得给员工赔偿。
按规定，公司破产等终止合同，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司没钱，员工可维权。
先申请劳动仲裁，裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
法院会清算拍卖资产，所得先付员工工资和赔偿。
3.公司资产不够偿债，进入破产程序，员工工资和补偿是优先债权可获清偿。
案情回顾:
小胡所在的公司经营不善倒闭，小胡在该公司工作了两年零三个月。公司表示没钱，无法向员工支付离职赔偿。小胡认为公司应当按规定给予赔偿，与公司协商无果，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因破产等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。小胡工作了两年零三个月，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、即便公司没钱，小胡可向劳动仲裁机构申请仲裁。拿到生效裁决后，若公司未履行，可向法院申请强制执行。法院会清查公司资产进行拍卖等，所得款项优先支付员工工资和赔偿。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，小胡的工资和经济补偿作为优先债权受偿。
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