加班费没给够可以辞职要求赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位未给足加班费，劳动者可辞职并索赔。
这属于未及时足额支付劳动报酬。
2.解除合同方式：
可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；也可立即解约，无需事先告知。
3.解除合同后，劳动者可要求单位支付加班费和经济补偿。
工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
4.单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期安排加班却未足额支付加班费。小朱多次与公司沟通，要求支付足额加班费，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付所欠加班费及经济补偿，然而公司拒绝了小朱的要求。
案情分析:
1、用人单位未及时足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。小朱可提前三十日书面通知单位解除劳动合同，若在试用期则提前三日通知，也可立即解除合同无需事先告知。
2、劳动合同解除后，小朱有权要求公司支付所欠的加班费，并根据工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝，小朱可申请劳动仲裁维权。
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