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公司发不出工资,能拿东西来抵偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.公司发不出工资想用物品抵偿,需和员工协商一致,若擅自用物品抵工资则违法,工资需以货币形式按月支付。
2.以物抵工资时,物品要合理作价,不能高估,且要是双方认可、有使用价值的物品。
3.若公司不按规定支付工资,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求支付工资和可能的经济补偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作。一段时间后,公司资金周转困难发不出工资。公司未与员工协商,便直接决定用一批库存商品抵偿工资。员工们认为这些商品作价过高,且并非自己所需,不同意以物抵工资,双方因此产生争议。员工们希望公司以货币形式支付工资,而公司坚持以物抵偿。

案情分析:

1、根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。该公司未经员工同意擅自用物品抵工资,违反了此规定。
2、若要以物抵工资需双方协商一致且物品合理作价,本案中公司未与员工协商,且商品作价过高,不符合以物抵工资的规则。
3、员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的经济补偿。
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