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公司三月未发工资,离职有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.公司三月未发工资,员工离职可获补偿。
若单位未及时足额付酬,员工可解除合同,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半个月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工要收集合同、工资条等证据,先和公司协商,协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司连续三个月未向其发放工资。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由拖延。无奈之下,小朱决定离职,并要求公司给予补偿。但公司认为小朱主动离职,不应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司连续三个月未发工资,符合上述情形,小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可依据自身工作年限计算应得补偿。
3、小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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