劳动仲裁赔偿双倍工资标准多少
- 律师解析
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1.用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要付双倍工资赔偿。
2.赔偿标准按劳动者当月应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.计算基数是正常工作时间工资，不算加班工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
5.双倍工资最多支持十一个月。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了九个月后离职，要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为应按基本工资计算赔偿，而小朱主张应包含奖金、津贴等货币性收入。双方就赔偿标准和计算基数产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资赔偿。该公司未与小朱签书面合同，符合此情形，需进行赔偿。
2、赔偿标准应按照劳动者当月的应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅为基本工资。计算基数以正常工作时间工资为标准，不包括加班工资。
3、小朱工作九个月，未超过最多支持十一个月的规定，所以应支付九个月的双倍工资赔偿差额。
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