拖欠工资后经济补偿金该如何计算
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司却拖欠其数月工资。小朱多次与公司沟通，公司均未支付。小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司支付经济补偿和赔偿金，公司则认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未支付小朱工资，应向小朱加付赔偿金。
2、若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该公司工作多年，公司应按相应标准向小朱支付经济补偿。
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