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试用期未签合同遭辞退,工资应如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期未签合同被辞退,工资按实际工作天数算。
提供劳动后,单位要按约定标准足额支付;没约定的,参照同岗报酬确定。
2.用工超一月不满一年未签书面合同,劳动者可要求双倍工资。
3.单位无故辞退属违法解约,要付二倍经济赔偿;因不符录用条件辞退,无需赔偿。
4.劳动者可先协商,不成可向监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,处于试用期,公司未与他签订书面劳动合同。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司是无故辞退,且自己提供了劳动,公司应支付工资及相应赔偿。双方就工资数额、是否支付双倍工资及赔偿金产生争议。

案情分析:

1、小朱提供了劳动,公司需按约定工资标准足额支付小朱实际工作天数的工资。若未约定,参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。
2、因公司自用工之日起超过一个月没与小朱签订书面合同,小朱有权要求公司支付双倍工资。
3、若公司是无故辞退小朱,属于违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;若能证明小朱不符合录用条件,则无需赔偿。
4、小朱可先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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