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与公司签订劳动合同不干了怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.签合同后不想干了,试用期提前三天通知公司可解约;过了试用期,提前三十天书面通知公司。
2.若公司没按约定提供劳动条件、不按时发工资、没给交社保等,劳动者可直接解约,不用提前通知。
3.解约后,公司要开证明,并在十五天内办档案和社保转移。
劳动者按约定办工作交接。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后,小朱觉得这份工作不适合自己,想解除劳动合同。小朱不确定自己处于试用期还是已过试用期,也不清楚公司是否存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等情况,不知道该按何种方式解除合同,且担心公司不配合办理后续手续。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,根据法律规定,提前三日通知公司就能解除劳动合同;若已过试用期,则需提前三十日以书面形式通知公司解除合同。
2、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,小朱可即时解除劳动合同,无需提前通知。
3、解除劳动合同后,公司有义务出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续,同时小朱应按照双方约定办理工作交接。
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