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企业倒闭如何赔偿员工

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.企业倒闭,要依法给员工经济补偿。
像企业破产、执照被吊销等情况,都需支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.破产清算时,企业要优先支付员工工资、医保费、补偿金等。
员工可先协商,协商不成能申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零4个月。该企业因经营不善决定提前解散。企业表示会对员工进行经济补偿,但小朱认为企业给出的补偿金额不符合自己的预期,双方就经济补偿的具体数额产生争议,小朱与企业协商无果,决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应向劳动者支付经济补偿。该企业决定提前解散,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,4个月不满6个月应支付半个月工资,所以企业应支付小朱3个半月工资作为经济补偿,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、企业应在破产清算时,优先清偿欠付小朱的工资、社保费用及经济补偿金。小朱与企业协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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