过年没拿到工资该怎么办
- 律师解析
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1.劳动者过年未拿到工资，先和用人单位协商，要求说明理由并支付工资，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为从知道权利被侵害起一年。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，过年时未收到工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并说明理由，还保留了协商记录，但协商无果。之后，小朱准备了劳动合同、工资条、工作证等材料向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，责令单位改正，然而单位仍未支付工资。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱在未拿到工资后，先采取与用人单位协商的方式维权，这是合理且必要的步骤，同时保留协商记录也有利于后续维权。
2、协商不成后，向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，符合法律程序。劳动监察部门依法对用人单位进行调查并责令改正。
3、单位未按要求改正，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也在法律规定的仲裁时效内。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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