遭遇企业强制加班，应给予什么样赔偿
- 律师解析
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1.企业强制加班，劳动者能获补偿：
平日延时加班付150%工资，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.维权方式：
先和企业协商加班费，协商无果向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接仲裁，要求企业支付加班费与赔偿金。
案情回顾:
小朱就职于一家企业，企业经常安排小朱加班，且未支付相应加班费。其中工作日延长工作时间多次，休息日也安排了工作且未安排补休，法定休假日同样安排小朱工作。小朱与企业协商支付加班费事宜，但企业拒绝支付。小朱对此不满，认为自己的权益受到侵害，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。该企业未支付加班费的行为违反了此规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付加班费；若企业逾期不支付，将责令企业按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及加付赔偿金。
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