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产假时公司不续签合同该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.法律规定,孕期、产期、哺乳期内的女职工,劳动合同期满应续延至相应情形消失,产假时公司不续签属违法。
2.遇到此情况,女职工先与公司协商,要求履行合同至哺乳期结束。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
4.也可收集证据申请仲裁,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
5.对仲裁结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小丽是某公司女职工,其劳动合同即将到期时她正处于产假期间。公司以合同到期为由不再与小丽续签合同。小丽认为自己在产假期间,公司不应此时终止合同,双方因此产生争议。小丽要求公司继续履行合同至哺乳期结束,但公司拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,该公司在小丽产假时不续签合同属于违法行为。
2、小丽可先与公司协商,要求继续履行劳动合同至哺乳期结束。若协商不成,她可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。她也能收集劳动合同、产假证明等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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