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什么都没签不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.没签书面合同,也可能形成事实劳动关系,单位不发工资违法。
2.劳动者可先和单位协商要工资。
3.协商不成,收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.带证据向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期付工资。
5.也能向仲裁委申请仲裁,要求支付工资和未签合同双倍工资。
6.对仲裁结果不满,可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了数月,单位一直未与其签订书面劳动合同,且到了发薪日未发放工资。小朱找单位协商,单位以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动,单位理应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱与单位未签订书面合同,但已形成事实劳动关系,单位不发工资违反了法律规定。
2、小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
3、小朱收集好证据后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
4、小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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