劳动仲裁需要哪些证据
- 律师解析
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1.劳动仲裁按诉求准备证据。
证明劳动关系，可用劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，像银行转账记录能体现工资发放。
2.主张加班工资，要有加班事实证据，如考勤表、加班通知、同事证言，考勤表可证明加班时长。
3.工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，工伤认定决定书是索赔关键。
4.要经济补偿或赔偿，需证明单位违法解除合同，如解除通知、辞退录音。
证据要合法有效、与诉求相关。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁部门申请仲裁。小朱主张自己存在加班情况应获得加班工资，同时公司违法解除劳动合同，他应得到经济赔偿。公司则否认小朱有加班事实，称解除劳动合同是合法行为。小朱为证明劳动关系提供了劳动合同，为证明加班提供了考勤表，为证明公司违法解除提供了解除劳动合同通知。
案情分析:
1、小朱提供劳动合同等证据可证明与公司存在劳动关系，符合以劳动合同证明劳动关系的要求，该证据合法有效且与诉求相关。
2、小朱提供的考勤表能记录上下班时间，可作为证明加班事实及时长的证据，满足主张加班工资需有加班事实证据的条件。
3、小朱提供的解除劳动合同通知可用于证明公司存在违法解除劳动合同的情况，符合要求经济补偿或赔偿需证明用人单位违法解除合同的规定。整体小朱准备的证据合法有效且与诉求相关，若证据链完整，其诉求可能得到支持。
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