不在公司上保险,公司需要给钱吗
- 律师解析
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1.为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工不愿参保而免除，给钱替代也不行。
2.公司与员工约定不缴社保、现金补偿的协议无效。
员工可要求补缴，已拿补偿可能需返还。
3.劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会罚款。
4.即便员工同意，公司也应依法为员工缴纳社保。
案情回顾:
小朱入职某公司后，因自身原因向公司提出不愿缴纳社保，希望公司以现金形式给予补偿。公司为满足小朱要求，与其约定不缴纳社保并给予现金补偿。一段时间后，小朱反悔，要求公司补缴社保。公司认为已与小朱有约定，拒绝补缴。小朱遂向劳动行政部门反映此事。
案情分析:
1、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工自身意愿而免除，公司与小朱关于不缴纳社保给予现金补偿的约定，违反法律强制性规定，该约定无效。
2、小朱有权要求公司补缴社保，且公司给予小朱的现金补偿，小朱可能需返还。
3、劳动行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款。因此，公司应依法为员工缴纳社会保险。
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