保密费和竞业限制补偿金多少
- 律师解析
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1.保密费数额：
法律未明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，通常会综合保密事项重要程度、保密难度、单位利益等因素。
2.竞业限制补偿金：
劳动者履行义务后，单位应支付。
有约定按约定，无约定则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
单位未支付，劳动者履行义务的，可要求支付已履行期间的补偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中有保密和竞业限制条款。公司与小朱约定了保密费，但小朱认为保密费数额过低，公司则称已综合考虑保密事项重要程度等因素。后来小朱离职，公司未支付竞业限制补偿金。小朱履行了竞业限制义务，要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%支付补偿金，公司以双方未明确约定为由拒绝。
案情分析:
1、关于保密费，法律未明确规定数额，由用人单位和劳动者协商确定。该公司与小朱已就保密费进行约定，若综合考虑保密事项重要程度、保密难度、给单位带来的利益等因素，该约定合理，小朱以数额低为由要求调整可能缺乏依据。
2、对于竞业限制补偿金，双方无约定时，小朱可要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小朱履行了竞业限制义务，公司未支付补偿金，小朱有权要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金。
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