可以同时要拖欠工资和补偿金不
- 律师解析
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1.劳动者可同时主张拖欠工资和补偿金。
若用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
3.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱因此与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资，同时主张相应的补偿金和赔偿金，公司则认为不应支付补偿金和赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱要求公司支付赔偿金有法律依据。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，所以小朱主张补偿金也符合法律规定。
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