公司关停时能否强行终止劳动合同
- 律师解析
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1.公司关停可终止劳动合同，像被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，合同自动终止。
2.这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司要按程序提前通知并办手续。
若没依法补偿或操作，劳动者可通过仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年。公司因经营不善决定提前解散，随即关停。公司未提前通知小朱，也未办理相关手续就终止了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司的做法损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但需遵循法定程序，提前通知劳动者并办理相关手续，同时应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。公司未依法操作，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱在该公司工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付三个月工资作为经济补偿。小朱有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付经济补偿。
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