单位不给开辞退证明要如何处理
- 律师解析
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1.与单位协商，向其说明开具辞退证明是法定义务，要求依法出具。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。
3.准备仲裁申请书、合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明并赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
合法维权能保障自身权益。
案情回顾:
小朱被单位辞退，但单位拒绝开具辞退证明。小朱与单位协商，要求其依法出具辞退证明，强调这是单位的法定义务，可单位仍未理会。小朱不知后续如何维护自身权益，遂向专业人士咨询。
案情分析:
1、根据法律规定，单位有义务为被辞退的劳动者开具辞退证明。小朱与单位协商要求开具，合理合法。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，若因单位不开具证明给小朱造成损害，单位需承担赔偿责任。
3、小朱也可准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具辞退证明并主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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