产假结束后被辞赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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1.产假结束被辞退，若单位违法解除合同，要担法律责任。
2.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年半，月均5000元，赔偿金就是40000元。
案情回顾:
小丽休完产假回到公司，却收到被辞退的通知。小丽认为自己处于哺乳期，公司此时辞退属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同。而公司则称因业务调整，岗位已不存在。小丽在该公司工作3年半，月平均工资5000元。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽工作3年半，月平均工资5000元，若她不要求继续履行合同，公司应支付的违法辞退赔偿金为5000元×4×2=40000元。
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