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私人包活雇人干活受伤赔偿该找谁担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-22
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王颖律师
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律师解析
1.私人雇人干活,雇员受伤通常由雇主赔偿,因为雇佣关系里雇主有义务对雇员工作中受的伤负责。
2.若雇员自己故意犯错或有重大过失,可减轻雇主赔偿责任。
3.要是第三人侵权致雇员受伤,雇员可找第三人或雇主赔偿,雇主赔后能向第三人追偿。
4.若属承揽关系,定作人有过错要担责,承揽人一般自担损失。

案情回顾:

小朱私人包活后雇小李干活。工作中,小李不小心从高处坠落受伤。小朱认为小李自身操作有失误应承担部分责任,而小李觉得自己是在工作中受伤,小朱作为雇主应承担全部赔偿责任。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、在雇佣关系中,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。所以小朱作为雇主,对小李受伤有赔偿责任。
2、若小李自身存在故意或重大过失,可减轻小朱的赔偿责任。需进一步判断小李操作失误是否构成故意或重大过失,以此确定小朱的赔偿责任范围。
3、若此包活涉及承揽关系,需看小朱作为定作人对定作、指示或者选任有无过错,若有过错应承担相应赔偿责任,若没有过错,承揽人小李一般自行承担损失。但本案是雇佣关系,此条目前不适用。
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