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工作超10年员工降薪辞职有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.工作超10年员工因单位降薪辞职通常有补偿。
单位单方面降薪,没按合同提供劳动条件,员工因此解约,单位应支付补偿。
2.补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
工作超10年,单位要给10个月以上工资补偿,月工资是解约前12个月平均工资。
3.员工要收集降薪证据,像工资条、调薪通知,先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过10年。某一天,公司未经与小朱协商便单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理,在与公司沟通无果后,小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求公司给予经济补偿,但公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件,员工小朱因此解除劳动合同,符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作超10年,用人单位应支付10个月以上工资作为经济补偿,月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱需注意收集降薪相关证据,如工资条、调薪通知等,先与单位协商补偿事宜,若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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