签离职协议后是否还能去主张补偿
- 律师解析
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1.签离职协议后能否获补偿要看具体情况。
若协议自愿签署、内容合法，无欺诈、胁迫等情况，通常无法再主张补偿。
2.若能证明签协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形，如单位强迫签显失公平协议，员工可在一年内请求撤销协议，再主张补偿。
3.若签协议有重大误解，对补偿认知有误，也能撤销协议并主张权利。
有合理理由和证据，签协议后也可能获补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了离职协议。之后，小朱认为该协议显失公平，是公司强迫自己签订的。公司则称协议是双方自愿签署，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，具有法律效力，小朱不应再主张补偿。小朱遂想通过法律途径撤销协议并主张补偿。
案情分析:
1、若离职协议是双方自愿签署、内容合法且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议具有法律效力，通常小朱不能再主张补偿。
2、若小朱能证明协议签署存在欺诈、胁迫等法定可撤销事由，如公司强迫其签订显失公平的协议，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张补偿。
3、若协议签订时存在重大误解，使小朱对补偿情况等存在错误认知，小朱也可请求撤销协议并主张权利。
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