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签无固定期限合同遭辞退要如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.签无固定期限合同被辞退,赔偿分情况。
单位合法辞退,如员工严重违规,无需赔偿。
2.单位违法辞退,要付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资超当地平均三倍的,按三倍付,补偿年限最多十二年。
4.劳动者可先协商,协商不成申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,与单位签订了无固定期限劳动合同。后来,单位突然将小朱辞退,小朱认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度,合法辞退无需赔偿,双方就此产生争议,小朱准备采取措施维权。

案情分析:

1、本案争议焦点在于单位辞退小朱属于合法还是违法。若小朱确实存在严重违反规章制度等过错行为,单位合法辞退无需赔偿;若单位无法证明小朱存在此类过错,其辞退行为违法,需支付赔偿金。
2、若单位违法辞退,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。小朱可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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