工作15年辞退n+1补偿怎么计算
- 律师解析
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1.“N+1”补偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解约时，要额外给一个月工资。
3.工作15年被辞退，可拿16个月工资补偿。
月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，近日单位未提前三十日书面通知便将其辞退。小朱要求单位按照“N+1”补偿标准给予补偿，即获得16个月工资。但单位认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”补偿中“N”指按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，“1”指用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。小朱工作15年，若正常适用“N+1”，应获16个月工资补偿。
2、然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。小朱月工资符合此情况，所以单位的主张有法律依据。
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