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签完解聘书之后还可不可以要赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.签了解聘书也能索赔。
要是签解聘书时存在欺诈、胁迫等情况,或协议显失公平,劳动者可走法律程序撤销解聘书并索赔。
2.单位违法解除合同,即便签了解聘书,劳动者也能要赔偿金,一般是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位让小朱签订解聘书,小朱签完后认为自己签订时受到单位胁迫,且解聘书协议内容显失公平。同时,小朱觉得单位解除劳动合同的行为违法,便想向单位索要赔偿,单位拒绝。小朱与单位协商无果,决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱能证明签订解聘书时存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形,或协议内容显失公平,依据法律规定,他可通过法律途径主张撤销该解聘书并要求赔偿。
2、若单位解除劳动合同的行为本身违法,即便小朱签了解聘书,他也有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、小朱先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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