饭店老板克扣工资，应该怎样去解决
- 律师解析
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1.与饭店老板协商，指出克扣工资违法，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会依法调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家饭店工作，到了发工资的日子，饭店老板无故克扣了小朱一部分工资。小朱找到老板协商，明确指出克扣工资的行为违法，要求老板足额支付工资，可老板拒绝协商。小朱为维护自身权益，准备进一步采取措施。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遇到工资被克扣的情况，可先与用人单位协商，小朱已经进行了协商但未成功，且协商时应保留相关证据。
2、协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法对饭店进行调查和处理。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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