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合同到期公司不给续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期公司不续签大多有补偿。
若用人单位维持或提高条件续约,劳动者不同意的情况除外,单位应支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司拒付补偿,劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同到期后,公司表示不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司称自己维持了原合同约定条件,是小朱不同意续订,所以不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案需确认公司是否维持或提高了原合同约定条件,若未达到此条件,公司需支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿,小朱可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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