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周末加班没付双倍工资可申请仲裁不

#工资福利 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.周末加班未付双倍工资可申请仲裁。
按规定,单位安排休息日加班又不补休,要付至少两倍工资。
2.申请仲裁时,要收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和工资标准的证据。
3.需在知道权益受损一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请,写明双方信息、请求及理由。
4.若诉求合理,仲裁委将支持支付加班工资的请求。

案情回顾:

小朱周末应公司要求加班,但公司未支付双倍工资。小朱与公司沟通,公司认为周末加班并非强制,不应支付双倍工资。小朱决定申请仲裁维护权益,他收集了考勤记录、加班通知和工资条等证据,准备向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。小朱周末加班,公司未安排补休且不支付双倍工资,违反了此规定。
2、小朱申请仲裁时收集了能证明加班事实和工资标准的证据,并且需在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,若诉求合理合法,仲裁委将支持其要求公司支付加班工资的请求。
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