劳动合同不成立的条件是什么
- 律师解析
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1.劳动合同不成立，意味着合同没达到法定标准，不具法律效力。
2.缺少必备条款会致合同不成立，像用人单位和劳动者信息、工作内容地点、劳动报酬等是必备的，缺了就可能不行。
3.双方未签字或盖章也不行，用人单位和劳动者都得在合同上签字或盖章，一方没做，合同就不成立。
4.意思表示不一致同样会使合同不成立，签合同要双方对条款达成一致，关键条款有重大分歧就无法成立。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与小朱拟定了一份劳动合同。合同中未明确劳动报酬这一必备条款，且公司仅让小朱在合同上签字，公司方面却未盖章。后来小朱发现合同里工作内容和自己面试时谈的有很大出入，他认为双方对关键条款未达成一致。小朱觉得这份劳动合同不成立，而公司却认为合同已生效。
案情分析:
1、此劳动合同缺少劳动报酬这一法定必备条款，根据规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、劳动报酬等必备条款，缺少则可能不成立，所以该合同在这方面存在不成立的因素。
2、公司未在合同上盖章，用人单位与劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章，一方未完成此行为，合同不成立，因此该合同在形式上也不符合要求。
3、小朱认为工作内容与面试时不一致，说明双方对关键条款存在重大分歧，未形成合意，这也导致合同不成立。
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