合同到期没续签公司要赔偿吗
- 律师解析
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1.合同到期公司是否赔偿有多种情况。
公司主动不续签，要按劳动者工作年限支付补偿，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.若劳动者主动不续签，公司无需补偿。
3.合同到期后劳动者继续工作，公司超一个月没续签，从第二个月起要付双倍工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动提出续签，小朱继续在公司工作了三个月。小朱认为公司应给予补偿并支付未续签合同期间的双倍工资，而公司则称小朱未提出续签，不应支付补偿和双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同到期公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中公司未主动提出续签，需判断小朱工作年限来确定是否支付经济补偿及补偿金额。
2、若劳动合同到期后劳动者继续工作，公司超过一个月未续签，需自第二个月起支付双倍工资。小朱在合同到期后继续工作了三个月，公司超过一个月未续签，应自第二个月起支付小朱双倍工资。
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