如何进行追索劳动报酬
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与报酬数额。
2.协商解决：
和单位直接沟通报酬支付，协商时可录音留证。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向调解组织申请调解。
3.申请仲裁：
向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
维权要遵循程序和时效。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，先与公司协商要求支付报酬，并对协商过程进行了录音。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，依旧没有解决问题。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，他打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为是正确的，这些证据能证明劳动关系和应得报酬数额，为后续维权提供了基础。
2、小朱先与用人单位协商并录音留存证据，遵循了合理的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉、申请调解，也符合正常的维权流程。
3、小朱申请仲裁后对结果不服，若在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，是在法律规定的程序和时效范围内，可通过法律途径继续维护自身权益。
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