上班几天没签合同，该怎么索要工资
- 律师解析
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1.即便没签合同，工作几天的工资也该正常发放。
可先和单位好好协商，说明劳动者干活就应拿报酬，要求支付上班工资。
2.协商无果，收集考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等能证明劳动关系和工作时间的证据。
向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
对结果不满，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱到一家单位上班，工作了几天，单位未与其签订劳动合同，且在小朱离职时拒绝支付这几天的工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，与单位友好协商，明确告知单位法律规定劳动者付出劳动有权获酬，要求支付工资，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，即使未签订合同，劳动者付出劳动也有权获得报酬，该单位拒绝支付小朱上班几天的工资，其行为不合法。
2、小朱可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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