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一年多未签合同还拖欠工资该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.若用人单位一年多未签合同还拖欠工资,劳动者可维权。
2.未签合同情况,用工超一月不满一年没订书面合同,单位要付双倍工资。
超一年则视为已订立无固定期限合同。
3.拖欠工资时,可先协商,协商不成向劳动行政部门投诉,逾期不付单位要加付赔偿金。
也可申请仲裁,不服仲裁裁决能起诉。

案情回顾:

小丽入职某单位工作一年多,单位既未与她签订书面劳动合同,还长期拖欠工资。小丽多次向单位提出签订合同和支付工资的要求,但单位以各种理由推诿。小丽为维护自身权益,决定采取法律手段。

案情分析:

1、在未签合同问题上,根据相关法律,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。因小丽入职已超一年,视为用人单位与小丽已订立无固定期限劳动合同。
2、对于拖欠工资,小丽可先与用人单位协商。若协商不成,她可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。此外,小丽也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还可向人民法院提起诉讼。
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