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加班超36小时能不能去劳动仲裁

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.加班超36小时可申请劳动仲裁。
法律规定,单位因生产经营需延长工时,要和工会、劳动者协商,一般每天不超1小时;特殊情况每天不超3小时,每月不超36小时。
2.单位违规,劳动者可向劳动部门投诉或直接仲裁。
3.申请时要提供考勤记录、加班通知等加班证据。
4.若认定单位违法,劳动者能要求支付加班费和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司近期业务繁忙,要求小朱连续加班。一个月内,小朱累计加班时长超过了36小时。小朱对此不满,认为公司违反了法律规定。公司则认为业务紧急,小朱应服从安排。小朱决定维护自己的权益,考虑通过劳动仲裁解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位因生产经营需要延长工作时间,一般每日不得超一小时,特殊原因下每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该公司让小朱加班超36小时,违反了此规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉,也能直接申请劳动仲裁。申请时需提供考勤记录、加班通知等加班证据。若仲裁认定公司违法,小朱可依法要求支付加班费和相应经济补偿。
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