单位在员工哺乳期能否调岗降薪
- 律师解析
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1.通常，单位不能在员工哺乳期调岗降薪。
单位变更劳动合同要和劳动者协商一致并书面确定。
哺乳期女性受劳动保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同。
2.若单位擅自调岗降薪，违反合同约定与法律。
员工可协商、投诉或仲裁维权。
3.若有证据证明员工不能胜任原工作，单位合理调岗则属例外。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，所在单位未经其同意，擅自将她从原岗位调到其他岗位，并且降低了她的工资。小丽认为单位此举违反劳动合同约定，与单位协商要求恢复原岗位和工资，但单位称小丽无法胜任原工作所以调岗降薪。小丽对此不认可，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，哺乳期女性受特殊劳动保护，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。本案中单位未经小丽同意擅自调岗降薪，违反了相关法律规定。
2、若单位能证明小丽无法胜任原工作，基于合理必要性与正当性对其调岗则另当别论。但目前单位未给出有效证据，所以小丽可通过与单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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