员工被迫离职，可用什么证据作证明
- 律师解析
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1.书面证据：
公司的调岗降薪、解除劳动关系、克扣工资等通知，可直接证明其不当行为。
与领导或人事沟通被迫离职的邮件等记录，需保证完整清晰。
2.视听资料：
与公司负责人沟通离职问题的录音录像，若能反映威胁、胁迫等情形，可作证据，但要确保合法性。
3.证人证言：
同事的证人证言能增强证明力。
4.辅助证据：
考勤、工作交接记录可证明工作及离职情况。
收集证据要及时合法，便于维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未经协商突然对其调岗降薪，并出具了调岗降薪通知。小朱不满，与公司领导通过微信沟通此事，公司领导态度强硬，甚至暗示若不接受就解除劳动关系。小朱无奈被迫离职，他想维权，却不知哪些可作为证据。
案情分析:
1、书面证据方面，公司出具的调岗降薪通知可直接体现其不当行为，小朱与领导沟通被迫离职事宜的微信记录，若完整清晰反映沟通内容，也可作为重要证据。
2、视听资料方面，若小朱在与公司相关负责人沟通离职问题时有录音录像，且能反映公司存在威胁、胁迫等情形，同时保证录制的合法性，该录音录像可作为证据。
3、若有了解情况的同事愿意为小朱作证，其证人证言能增强证据证明力，另外考勤记录、工作交接记录等也能辅助证明工作状态及离职情况。小朱需及时、合法地收集这些证据以有效维权。
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