公司少发我工资怎么办
- 律师解析
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1.与公司协商：
发现公司少发工资，直接跟公司说明情况，要求补发工资，同时保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料去投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：
在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依据证据裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，通过法院维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司少发了自己的工资。小朱与公司协商，明确指出少发工资的事实，要求补发工资，并保留了沟通记录。然而，公司拒绝补发。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等材料，但问题仍未解决。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱发现公司少发工资后先与公司协商，这符合正常合法的解决流程，并且保留沟通记录是为维权保留证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，并准备了相关证明材料，劳动监察部门应依法对公司进行调查和责令改正。
3、若劳动监察未完全解决问题，小朱及时申请仲裁，且应在规定的一年时效内提出。如果对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院维权。
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