公司破产情况下员工有无经济补偿金
- 律师解析
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1.公司破产，员工可获经济补偿金。
法律规定公司依法宣告破产，劳动合同终止，公司要给员工补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权获补偿。
公司不支付，可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作多年。后该公司经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。然而公司并未主动向员工支付经济补偿金。小朱等人认为依据法律公司应按他们的工作年限给予经济补偿，而公司却以资金困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。小朱等人决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司破产，理应向小朱等员工支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱等员工可据此计算自己应得补偿。
3、员工可在公司破产程序中申报债权获取补偿，若公司不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，小朱等人可采取相应措施追回应得补偿。
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