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雇佣时工伤责任划分要怎么做

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-22
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.雇佣关系里,雇员因劳务受损,按双方过错担责。
若因第三人致雇员受损,雇员可找第三人担责,也能让雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。
2.确定责任划分要考虑多因素,像雇员有无违规操作、雇主有无尽安全保障和培训义务。
3.若雇员违规操作受伤,可能担主责;雇主没提供防护设备致雇员受伤,雇主担责。
4.为合理认定责任,要收集现场证据,必要时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事高空作业。一次作业时,小朱因未按规范系安全带从高处坠落受伤。小朱认为雇主小胡未提供足够安全培训,应承担主要责任;小胡则觉得小朱明知危险仍违规操作,自己不应担责,双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,雇佣关系中雇员因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。在此案中,小朱未按规范系安全带,存在违规操作,自身存在过错。
2、小胡作为雇主,若未提供必要的安全培训,没有尽到安全保障和培训义务,也存在一定过错。责任划分需综合考量双方过错程度,若小朱明知危险却违规操作,可能承担主要责任;若小胡未提供必要防护和培训,也应承担相应责任。为确保责任认定合法合理,可收集事故报告、证人证言等现场证据,必要时可申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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