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工伤赔偿单位出哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-22
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.停工留薪期,单位需按原工资福利待遇,每月支付员工工资。
2.停工留薪期内,生活不能自理的员工护理由单位负责。
3.五、六级伤残职工,单位难安排工作的,按月按比例支付伤残津贴。
4.终止或解除劳动合同时,单位要支付一次性伤残就业补助金。
单位应履行赔偿义务,若拒绝,员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期间,公司未按规定按月支付小朱原工资福利待遇,且拒绝为生活不能自理的小朱安排护理。同时,小朱被鉴定为五级伤残,公司以难以安排工作为由,未按规定比例支付伤残津贴。在双方终止劳动合同时,公司也拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱与公司多次协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定,停工留薪期内单位应原工资福利待遇不变按月支付给工伤职工,小朱所在公司未履行该义务,属于违法行为。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位有负责安排的责任,该公司拒绝安排护理,违反法律规定。
3、五级伤残职工在单位难以安排工作时,单位应按规定比例支付伤残津贴,公司未支付违反法律要求。
4、终止劳动合同时单位应支付一次性伤残就业补助金,公司拒绝支付侵害了小朱的合法权益。小朱有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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