经济补偿金不足额还能否申请仲裁
- 律师解析
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1.经济补偿金未足额发放，劳动者可申请仲裁。
按劳动法律，单位应足额支付，否则劳动者权益受损。
2.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式。
劳动者与单位就补偿金数额有争议，可在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。
3.申请时要备好证明劳动关系、工资、工作年限等的材料。
仲裁支持后单位需补差额，不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
案情回顾:
小朱是某公司员工，劳动合同到期后公司与其终止劳动关系。公司向小朱支付了一笔经济补偿金，但小朱认为公司支付的经济补偿金不足额，与公司就经济补偿金数额产生争议。小朱认为自己应获得更多补偿，而公司坚持已足额支付。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据劳动法律，用人单位应按规定足额支付经济补偿金，该公司若未足额支付，小朱的权益就受到了损害。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，小朱有权在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时小朱需准备能证明劳动关系、工资标准、工作年限等相关材料。若仲裁支持小朱请求，公司需按仲裁决定补足差额；若公司不履行，小朱还可向法院申请强制执行。
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