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离职重入职又被解雇,赔偿情况是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-03-23
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郭培员律师
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律师解析
1.离职重入职后被解雇,赔偿分情况。
单位合法解除,像员工严重违规,无需赔偿;若违法解除,要给赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿为基础。
经济补偿按在本单位工作时长算,满一年给一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月给半月工资。
重入职后,工作年限从重新入职起算。
3.比如重新入职2年3个月,经济补偿是2.5个月工资,违法解除赔偿金为5个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱曾在某单位工作,离职一段时间后重新入职该单位。重新入职2年3个月后,小朱被单位解雇。小朱认为单位是违法解除劳动合同,应给予赔偿;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、赔偿情况需分情形而定。若单位是合法解除劳动合同,如员工严重违反规章制度等,无需支付赔偿;若单位违法解除,应向员工支付赔偿金。
2、赔偿金以经济补偿为基础,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。离职重入职后,工作年限自重新入职起算。小朱重新入职2年3个月,经济补偿应是2.5个月工资,若单位违法解除,赔偿金则为5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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