无故劝退员工应承担什么责任
- 律师解析
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1.无故劝退员工属违法解除劳动合同，单位要担责。
2.员工可要求继续履行合同，单位应照办。
若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可协商、仲裁、诉讼维权获赔偿。
案情回顾:
小胡所在公司无故将其劝退，小胡认为公司属于违法解除劳动合同。小胡希望公司继续履行劳动合同，而公司则认为无需继续履行。双方对于后续处理方式产生争议，小胡不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，公司无故劝退员工属于违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按照小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小胡可通过协商、仲裁、诉讼等途径主张自身权益，获得相应赔偿。
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