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2026加班费计算方法及标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-23
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郭培员律师
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律师解析
1.加班费计算有法可依,工作日加班,单位需付不低于工资150%的报酬;休息日加班且无补休,付不低于200%报酬;法定休假日加班,付不低于300%报酬。
2.计算时,月计薪天数按21.75天算。
日工资是月工资收入除以21.75,小时工资是日工资除以8。
3.比如月工资3000元,日工资约137.93元,小时工资约17.24元。
工作日加班2小时,加班费约51.72元;休息日加班一天,约275.86元;法定休假日加班一天,约413.79元。
案情回顾:

小朱在某公司工作,月工资3000元。一段时间里,小朱工作日加班2小时,休息日加班一天,法定休假日也加班一天。然而公司支付加班费时,仅按正常工资标准给付。小朱认为应按法律规定支付,即工作日加班2小时加班费约51.72元、休息日加班一天加班费约275.86元、法定休假日加班一天加班费约413.79元,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,工作日加班,用人单位应支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。
2、计算加班费时,月计薪天数为21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=日工资÷8小时。小朱月工资3000元,其日工资约为137.93元,小时工资约为17.24元。所以公司应按上述法律规定的标准向小朱支付加班费。
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