解除非因工伤劳动合同补偿具体怎样
- 律师解析
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1.医疗期内：
用人单位不能解除非因工负伤员工的劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.医疗期满：
员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
工资按解除合同前十二个月平均工资算，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，因非因工负伤进入医疗期。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位无权解除，要求单位给予赔偿；而单位则认为小朱不能工作影响了业务开展。后来小朱医疗期满，仍不能从事原工作，单位也未另行安排工作，就直接解除合同，双方再次就补偿问题产生分歧。
案情分析:
1、在医疗期内，依据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，单位应先另行安排工作。若小朱仍不能从事另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，并支付经济补偿。单位未安排工作直接解除，不符合法律程序。
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