公司不签劳动合同可以直接去劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.公司不签劳动合同，劳动者可直接申请劳动仲裁。
法律规定，公司用工超一个月不满一年不签合同，要给劳动者双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.仲裁要在知道权益受损一年内提出。
流程为提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
劳动者借此可要求公司付双倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱得知公司不签合同的行为违法，与公司沟通要求签订合同并支付相应赔偿，公司拒绝。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、小朱申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁流程为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决，以此维护自身合法权益。
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