公司在合同期内辞退员工的条件是什么
- 律师解析
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1.合同期内公司辞退员工分三种情况。
过失性辞退，若员工严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、以欺诈等手段订立无效合同、被追究刑责，公司可立即辞退且无需补偿。
2.无过失性辞退，员工因病或非工伤在医疗期满后不能工作，或不胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行又协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可辞退。
3.经济性裁员，符合法定情形并履行程序后可辞退员工。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，合同期内，公司欲将他辞退。公司指出小朱同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，属过失性辞退，无需补偿。但小朱称自己虽有兼职，但并未影响本职工作，公司应按无过失性辞退给予补偿，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的情形，则属于过失性辞退，公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若小朱的兼职行为未对本职工作造成严重影响，或虽有影响但小朱已改正，那么公司以过失性辞退解除合同不成立。若符合无过失性辞退的条件，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
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